Raporlu Günlerin Maaşı

Hatta bazı hallerde rapor parası sınırsız süre boyunca ödenmeye devam edebilir.

Raporlu günlerin maaşı. Raporlu günlerde maaş kesintisi olur mu. Ancak şunu söyleyebiliriz ki. Raporlu olduğu günlerde ücreti kesilen işçi günlük ücretle çalışıyor demektir. Işçinin raporu kaç gün olursa olsun üçüncü günden itibaren rapor parası ödenecektir.

Raporlu işçinin maaşı raporlu işçinin ücreti raporluyken maaş işçi maaş ssk rapor ödemeleri raporlu olan işçilerimiz için farklı ödeme uygulamaları mevcuttur. Peki 1080 gün üzeri olursa 10 ay altında 8 ay maaş süresine engelmidir. Aldığınız rapor eğer 1 veya 2 gün ise bu durumda yasal olarak bir maaş hakkınız olmaz. Raporlu olunan günler için ne kadar ödeme yapılır.

1 ve 2 günlük raporlar için ise ne sgk ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Açıklamarınıza göre raporlu günlerin olması son 120 gün olayında işssizlik maaşına engel değil. Gibi sorularının cevaplarını sizler için bir araya getirdik. Biz burda olması gerekeni paylaşacağız.

Hastalanan işçiye sosyal güvenlik kurumu sgk tarafından işyerinde çalışmadığı günler. Hem raporlu olduğu günlerin ücretini kesip hem de 31 gün çalıştığı aylarda 30 gün üzerinden ödeme yapmak olanaklı değildir. 4a hizmet dökümünde de ekim ayında 29 gün prim gözüküyor. Işçinin ücreti günlük belirlenmişse işveren bu günlerin ücretini ödemek zorunda değildir.

çalışmayan birinin emekli maaşı alması. Yaygın uygulama hem raporlu olduğu günlerin parasını kesip hem de 30 gün üzerinden ödeme yapmaktır. Raporlu günlerde aldığım maaşı ne yapmalıyım. 01 haziran 2016.

Maaşı sgk ödeyecek virüs sebebiyle uzaktan çalışma gündeme gelirken raporlu olanlar da çalışamadıkları günlerin parasını sgk dan alabiliyor. Maktu aylık üzerine çalışan bir işçinin sağlık kuruluşlarından alacağı raporu nedeni nedeniyle çalışmadığı günlerin ücreti maaşından kesilmeyecektir. örneğin aylık 3 000 tl maaş alan ve günlük 100 tl maaş alan iki işçiyi kıyaslarsak ve bu iki işçi de 10 gün rapor aldığı halde rapor parası alamamışsa ay sonunda işveren. Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda aşağıda belirtilen kriterler dahilinde sosyal güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir.

Bu neden ile işçi hastalık iş kazası meslek hastalığı nedenlerinden ötürü raporlu olur ise işçinin maaşı kesilmeyecektir. Yani son 3 yılda aynı yerde çalışıldı. Sadece 1 gün sağlık raporu var. Fakat rapor aldığım günler maaşıma dâhil edildiği için elimde çalışmadığım günlerin karşılığı niteliğinde bir miktar var.

çalışanlara brüt ücretin 3 te 2 si ödenecek. Bir ya da iki günlük raporlarda işçiye rapor parası ödenmeyecektir.