3600 Prim Günü Tazminat

çalışma hayatı ile ilgili işçiler tarafından en çok merak edilen konulardan biri de kıdem tazminatı.

3600 prim günü tazminat. 3600 prim günü olup istifa edene kıdem tazminatı. 15 yıl 3600 gün şartlarını karşılayan çalışan her işte bir kez kıdem tazminatı alabilir ve çalıştığı işte de 1 yıl geçirmesi gerekir. Böylece ülkedeki istihdamın korunması ve vatandaşların mağdur olmasının önüne geçilmesi hedeflendi. Salgın dolayasıyla cumhurbaşkanı kararıyla birlikte ülkemizde işten çıkarma yasağı uygulamaya başlandı.

Bu hakkı kazanmak için 15 yıl yani 3600 prim günü ödeme şartı bulunuyor. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı. Bunun yanı sıra 3600. Bu kanun yürürlüğe girdiğinde eski 1475 sayılı iş kanunun 14 maddesi hariç.

Ilk defa 08 09 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 3600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında kendi isteği ile işten çıksa bile tazminat alabilmekte. çalışan herkesin hayali olan emeklilik için yaş şartı haricinde kanunda yer alan bir madde ile istifa edenler de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Erkekler ise 08 09 1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa yine 3600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında. Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır.

Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. 08 09 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için adına prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresine dair en kolay şart ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödenmesidir. 3600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor. 3600 gün ile tazminat sadece 2 kez alınabilir.

15 yıl 3600 günle tazminat alıp ayrılanlar emeklilik için yaş bekleme maksadını ortaya koymaktalar. Iş hayatımızın genel kuralları bugün yürürlükte olan 4857 sayılı yasa ile düzenlenmektedir. Sosyal güvenlik kurumunca bu şartı yerine getirenlere kendi istekleriyle işinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı ödenmesine esas yazı verilmekte ve bu yazıya istinaden de işverenler tarafından işçilere kıdem tazminatları ödenmektedir. 15 yıl 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların 08 09 1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması gerekmektedir.

Bu bağlamda 15 yıl 3600 gün şartlarını doldurduktan sonra 1 yıl da yeni başladığı işte çalışan biri kıdem tazminatı alabilir. çalıştığı işte 1 yıl süresi dolmayan çalışanlar 15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getirse bile kıdem tazminatı alamaz. 1999 sonrası işe başlayanlar tazminat alabilir mi sorusunun cevabını merak ederken 3600 günü dolduranlar için müjdeli haber geldi.