3600 Prim Günü Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartlar bulunuyor.

3600 prim günü kıdem tazminatı. Yargıtay 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almak isteyenleri sevindiren önemli bir karar aldı. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475 in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. 15 yıl ve 3600 prim günü dolduran işçiler emekli olmadan kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. 3600 prim günü olup istifa edene kıdem tazminatı.

Ancak 15 yıl çalışıp 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kendi isteği ile işten ayrılıp tazminatını da alabilir. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı. Buna göre 08 09 1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılar adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Yani kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl ve 3600 gün sigortalılığın yerine getirilmesidir.

Yargıtay 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almak isteyenleri sevindiren önemli bir karar aldı. Yani kıdem tazminatının alınması için mutlaka emekli aylığının bağlanması gerekmemektedir. Yargıtay işçinin başka bir iş. Bu hükme göre sosyal güvenlik kurumundan 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşullarının sağlanması durumunda kıdem tazminatı alabilir yazısıyla işverene başvurduğunuzda kıdem tazminatına hak kazanılıyor.

çalışma hayatı ile ilgili işçiler tarafından en çok merak edilen konulardan biri de kıdem tazminatı. Yargıtay işçinin başka bir iş yerinde çalışmak için kıdem tazminatını alma imkânı sağlayan bu hakkını kullanmasının önünde bir engel bulunmadığına hükmetti. Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatıdır. Dolayısıyla yaşlılık aylığı hak kazanmamakla birlikte yaşlılık aylığı için yeterli sigortalılık süresi 15 yıl prim ödeme gün sayısı 3600 gün tamamlayan işçiler sözleşmesini fesh ederek kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

Tabii hak herkes için geçerli değil. çalışan herkesin hayali olan emeklilik için yaş şartı haricinde kanunda yer alan bir madde ile istifa edenler de kıdem tazminatı alabiliyorlar. 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.