3600 Iş Günü Kıdem Tazminatı

Yargıtay 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almak isteyenleri sevindiren önemli bir karar aldı.

3600 iş günü kıdem tazminatı. Işveren işçinin gerçek amacının başka bir işte çalışmak olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemekten kaçınabiliyor. Maddesine göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için öncelikle işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve çalışma hayatı boyunca da 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresinin 15 yıl gerekir. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir. Burada belirtmek istediğimiz diğer bir durum ise hak edilen kıdem tazminatının son ayrılan işyerindeki çalışma sürelerine esas teşkil.

şöyle ki sanki her 3600 gün kağıdını getiren kıdem tazminatı alır şeklinde genel bir kanaat oluşmuş ve bu kanı üzerinden de bazen işçi bu bilgisizliğinden olmadık yere iş barışını bozmaya ve sonunda nasılsa 3600 gün kağıdını götürür tazminatımı alırım diye düşünmektedir. Böyle bir durumda 1475 sayılı iş kanunu nun 14. Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan bir çalışan sosyal güvenlik kurumundan kıdem tazminatı hakkı kazandığına dair belge alarak işverene başvurduğunda iş sözleşmesini feshederek tazminat hakkına sahip olabilmektedir. Hamarat 15 yıl ve 3600 iş gününü doldurdum ve sgk dan gerekli belgeyi alarak iş yerine bu kanuna dayanarak işten ayrılmak istediğimi belirten bir yazı.

Buna göre 08 09 1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılar adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Işçilerin başka bir işte çalışmak amacıyla 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduğunu belirterek kıdem tazminatı talebinde bulunması uygulamada çoğu zaman anlaşmazlık konusu oluyor. 15 yıl 3600 günü dolduranlarda kıdem tazminatı. 15 yıl 3600 günü dolduranlarda kıdem tazminatı.

Yargıtay 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almak isteyenleri sevindiren önemli bir karar aldı. Yargıtay işçinin başka bir iş yerinde çalışmak için. Işçinin kıdem tazminatı talep edebilmek için iş sözleşmesini 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gününün doldurulması veya emeklilik için yaş dışında diğer şartları yerine getirmesi nedeni ile iş sözleşmesini fesih ettiğini işverene bildirmesi gerekmektedir.