3600 Güne Göre Kıdem Tazminatı

08 09 1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar sigortalı oldukları tarihe göre farklılık arz edecek şekilde yaş dışındaki diğer iki emeklilik şartını yerine getirdikleri tarihte istifa edip kıdem tazminatı alabilirler.

3600 güne göre kıdem tazminatı. Sigortalı hizmet döküm cetveline göre davacı davalıya ait işyerinden 24 03 2014 tarihinde işten ayrılmış ayrıldıktan 8 gün sonra 01 04 2014 günü başka bir işyerinde çalışmaya başlamıştır. Bu durum 3600 günden başlayıp 7000 güne kadar çıkıyor. 15 yıl 3600 kıdem tazminatı hesaplama 2020. Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen ise mülga kanun 1475 in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14.

Kanun un geçici altıncı maddesiyle göre kıdem tazminatı için bir fon kurulması hükme bağlandı ve bu fon kurulana kadar 4857 sayılı iş kanunu ndan önce yürürlükte olan 1475 sayılı iş kanunu nun kıdem tazminatı konusunu düzenleyen 14 maddesinin yürürlükte kalacağı hükme bağlandı. Istifayla kıdem tazminatı alınabilen bazı durumlar var. Yazının sonundaki yorum bölümünden işyerindeki sigorta ilk başlangıç tarihinizi toplam hizmet sürenizi ay olarak ve. Dolayısıyla 15 yıl ve 3600 gün herkes için geçerli bir şart değildir.

Bu maddede düzenlenmiş kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatıdır. Bu şekilde kıdem tazminatı alarak işten ayrılmalarda ihbar önelinde bulunma zorunluluğu yok. Dilerseniz kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplamasını 3600 hesaplama programı aracılığı ile yapabilirsiniz. Merhabalar ilk işe giriş tarihim 24 10 1998 dir buna göre 15 yıl 3600 prim gün sayısını fazlası ile doldurdum 21 02 2008 tarihinden 30 06 2018 tarihinde çalışmış olduğum bu işyeri 17.

Buna göre 08 09 1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılar adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Ci koda bize herhangi bir bildiride bulunmaksızın işten çıkarmıştır hiçbir şekilde ihbar ve kıdem tazminatı ödememiştir. Istifayla kıdem tazminatı alabilmek için prim ve yıl şartı çok önemli kriterlerden biridir. Kıdem tazminatını ve emekliliği hak edebilmek için ilk işe giriş tarihi çok önemli.

Ancak iyi niyet kurallarına göre işverene durumu önceden bildirip tedbir almasına imkan sağlamak yerinde olur ve kıdem tazminatı ödenmesinde de işverenin sorun çıkartmasına engel olunur.