3600 Günden Işten Ayrılma

15 yıl 3600 gün nedeniyle sgk dan kıdem tazminatı yazısı alıp işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz ve ihbar süresine de uymanız gerekmez.

3600 günden işten ayrılma. Bir personelin 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu yok. 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için ilk işe giriş tarihi 08 09 1999 tarihinden önce olmalıdır. 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmiyor. Ancak bu durumda işsizlik maaşı alamazsınız.

Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir. çalışanların emekliliği hak etmediği halde 15 yılı doldurduktan sonra işten ayrılma nedeni kıdem tazminatı alabilmektir. 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılma ve yeni bir işte çalışma. 15 yıl ve 3600 günle işten ayrılanlar hemen bir başka iş yerinde çalışmaya başlayabilir bu konuda herhangi bir engel bulunmamaktadır.

Tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Sigortalılık süre prim ödemesi ve sigorta başlangıç tarihinin önemli olduğu 3600 günden emeklilik için kişinin yaşı da emekliliği direkt etkileyen maddeler arasında yer alır. 15 yıl 3600 gün prim ve işsizlik maaşı. Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır.

Işten ayrılma nedeni olarak yaş dışında bütün emeklilik. Işçi bir işyerinden 15 yıl 3600 gün sebebiyle ayrıldıktan sonra yeniden çalışmaya ihtiyaç duyup çalışabilir. 3600 günden emeklilik için gerekli olan şartlar yasalar ile belirlenmiştir. Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.

3600 işten ayrılma dilekçesi işten ayrılma dilekçe örneği. Işçinin 15 yıl 3600 gün sebebiyle işten ayrılmasından hemen sonra yeni bir işe girmesi. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Bu husus 1475 sayılı eski iş kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi madde 14 5 e dayanmaktadır.