3600 Günü Dolduran Tazminat Alabilir Mi

Elbette sizin için de bir.

3600 günü dolduran tazminat alabilir mi. 8 eylül 1999 dan önce işe girenler 15 yıl sigorta 3600 prim günü 25 yaşını doldurmadan kıdem tazminatı alabilir. Admin dedi ki. Merhaba ben önceki iş yerinden işsizlik maaş mi dondurdum şimdi 3600 çıkış versem tazminat alıp işsizlik maaş mi alabilir miyim teşekkür ederim. 9 eylül 1999 30 nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler 25.

Birçok haber ve bilgi paylaşım sitesinde yer alan 15 yıl 3600 gün prim şartını yerine getiren çalışanların kıdem tazminatını hak ettiği yönünde bilgiler yer. 3600 çalışma gününü dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi. Merhaba 3 nisan 2019 günü iş yerimde işverenim ile tartıştım ve işi bıraktım 4 nisan 2019 sabahı bağlı bulunduğum sgk dan 3600 den yararlanarak tazminat alabilir yazısı aldım fakat bugün yani 8 nisan 2019 günü aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başladım bu arada patronum sgk dan çıkışımı hiç vermemiş bu. Salgın dolayasıyla cumhurbaşkanı kararıyla birlikte ülkemizde işten çıkarma yasağı uygulamaya başlandı.

Sgk da kayıtlı tarih bu ancak ilk prim ödemesi şubat 1999 da. Bunun yanı sıra 3600 çalışma gününü dolduran kişiler de kıdem tazminatı alabiliyor. Yazımızda birçok bilgi paylaşım sitesinde sıkı sık bahsedilen ve tam olarak konuya açıklık getirilemeyen istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı konusunda bilgi vereceğiz. 3600 gününü dolduran istifa etse de tazminat alabilir.

Ve 10 yıllık primi yani 3600 günü de doldurmuş olmanız lazım. Böylece ülkedeki istihdamın korunması ve vatandaşların mağdur olmasının önüne geçilmesi hedeflendi. 3600 günden tazminat hakkı nasıl alınır 3600 günü dolduran emekli olabilir mi 3600 günü doldurdum tazminat alabilir mi 3600 günü dolduran ne kadar tazminat alır 3600 günden tazminat nedir. 3600 prim günü kapsamında işten ayrılıp kıdem tazminatı almış olmanız işsizlik maaşına engel olmaz.

15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını geçmiş durumdayım fakat sgk daki e devlet emeklilik şartlarım 57 yaş 5900 prim günü ve 25 yıl sigortalılık olarak gösteriliyor. 3600 günden tazminat alma uygulamasından yararlanabilmek için sigortalının bazı kıstasları yerine getirmesi gerekmektedir. 18 yaşını dolduran çocukların. 1999 sonrası işe başlayanlar tazminat alabilir mi sorusunun cevabını merak ederken 3600 günü dolduranlar için müjdeli haber geldi.