3600 Günü Dolduran Tazminat Alabilir Mi 2017

Kıdem tazminatını almak için işten çıkartılmak gerekiyor.

3600 günü dolduran tazminat alabilir mi 2017. Haberler cem kılıç 15 yıl 3600 gün çalışan herkes tazminat. Bir personelin 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alması için bu süreyi kesintisiz olarak aynı işyerinde doldurma zorunluluğu yok. 15 yıl 3600 gün şartlarını karşılayan çalışan her işte bir kez kıdem tazminatı alabilir ve çalıştığı işte de 1 yıl geçirmesi gerekir. Yazımızda birçok bilgi paylaşım sitesinde sıkı sık bahsedilen ve tam olarak konuya açıklık getirilemeyen istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı konusunda bilgi vereceğiz.

Salgın sebebiyle cumhurbaşkanı kararıyla işten çıkma yasağı getirilen bu dönemde 15 yıl sigorta ve 36000 prim gününü tamamlamış bir vatandaş kıdem tazminatını alabilir. 4100 günü dolduran biri kıdemini alabilmeli. 8 eylül 1999 dan önce işe girenler 15 yıl sigorta 3600 prim günü 25 yaşını doldurmadan kıdem tazminatı alabilir. Dolduran işçi yaş şartını çalışmadan bekleyebilir ve bu nedenle işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.

Tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Işten çıkarma yasağı tamimiyle iş vereni bağlayan bir yasak olup işçinin işinden ayrılmasını yasaklamaz. Kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartlar bulunuyor. Sayfa 2 2 ilk 1 2.

9 eylül 1999 30 nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler 25. Ancak bunun istisnası da var. 3600 gününü dolduran istifa etse de tazminat alabilir. Birçok haber ve bilgi paylaşım sitesinde yer alan 15 yıl 3600 gün prim şartını yerine getiren çalışanların kıdem tazminatını hak ettiği yönünde bilgiler yer.

Bunun yanı sıra 3600 çalışma gününü dolduran kişiler de kıdem tazminatı alabiliyor. Başka hiç bir mazeret. çalıştığı işte 1 yıl süresi dolmayan çalışanlar 15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getirse bile kıdem tazminatı alamaz. 3600 gün ile tazminat sadece 2 kez alınabilir.

3600 prim gününü doldurup işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim.