3600 Günü Dolan Tazminat Alabilir Mi
3600 çalışma gününü dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi.
3600 günü dolan tazminat alabilir mi. En fazla 2 kez kidem alabilir. çalışma hayatı ile ilgili işçiler tarafından en çok merak edilen konulardan. Işverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı ödememesi mümkün değil. Böylece ülkedeki istihdamın korunması ve vatandaşların mağdur olmasının önüne geçilmesi hedeflendi.
Kıdem tazminatında flaş gelişme. Merhaba 3 nisan 2019 günü iş yerimde işverenim ile tartıştım ve işi bıraktım 4 nisan 2019 sabahı bağlı bulunduğum sgk dan 3600 den yararlanarak tazminat alabilir yazısı aldım fakat bugün yani 8 nisan 2019 günü aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başladım bu arada patronum sgk dan çıkışımı hiç vermemiş bu. 8 eylül 1999 dan önce işe girenler 15 yıl sigorta 3600 prim günü 25 yaşını doldurmadan kıdem tazminatı alabilir. 1999 sonrası işe başlayanlar tazminat alabilir mi sorusunun cevabını merak ederken 3600 günü dolduranlar için müjdeli haber geldi.
Birçok haber ve bilgi paylaşım sitesinde yer alan 15 yıl 3600 gün prim şartını yerine getiren çalışanların kıdem tazminatını hak ettiği yönünde bilgiler yer. Salgın dolayasıyla cumhurbaşkanı kararıyla birlikte ülkemizde işten çıkarma yasağı uygulamaya başlandı. Yazımızda birçok bilgi paylaşım sitesinde sıkı sık bahsedilen ve tam olarak konuya açıklık getirilemeyen istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı konusunda bilgi vereceğiz.