3500 Günü Dolduran Tazminat

Ilk sigortalılık ile başvuru tarihi arasında 25 yıl geçmemiş olanlar bu başvuruda bulunamazlar.

3500 günü dolduran tazminat. 08 09 1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı 08 09 1999 tarihi ile 30 04 2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı. Yazımızda birçok bilgi paylaşım sitesinde sıkı sık bahsedilen ve tam olarak konuya açıklık getirilemeyen istifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı konusunda bilgi vereceğiz. 1999 sonrası işe başlayanlar tazminat alabilir mi sorusunun cevabını merak ederken 3600 günü dolduranlar için müjdeli haber geldi. Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene yaşlılık aylığı şartları sanırım hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.

3600 günü dolduran tazminat alabilir mi. Böylece ülkedeki istihdamın korunması ve vatandaşların mağdur olmasının önüne geçilmesi hedeflendi. Kıdem tazminatını almak için işten çıkartılmak gerekiyor. şimdi bir çok sitede 4500 günü dolduran tazminat alabilir yazısı yayınlanmıştır burada dikkat edilecek husus özellikle açıklamak istedim uyarı yapmak da istiyorum.

Gülin gürgenç smmm. 3600 gününü dolduran istifa etse de tazminat alabilir. Birçok haber ve bilgi paylaşım sitesinde yer alan 15 yıl 3600 gün prim şartını yerine getiren çalışanların kıdem tazminatını hak ettiği yönünde bilgiler yer. Dolayısıyla tazminat alındıktan sonra girilen yeni işyerinde kıdem tazminatı hak kazanma süresi olan 1 yıl doldurulduktan sonra çalışan sgk dan talep edeceği kıdem tazminatı alabilir yazı ile tekrar haklarını almak suretiyle.

Ancak bunun istisnası da var. Tabi bazı şartları var. 01 01 2000 tarihinde ilk defa sigortalı olmuş bir kişi 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartları tabidir kıdem yazısını alabilmek için. Kritik tarih 1999 burada kritik tarih 8 eylül 1999.

3600 gün kıdem tazminatı hakkı 3600 gün prim ödeyen işçiye istifa ederek tazminat alma hakkı 1475 sayılı iş kanunu nun 14. Buna göre işçi emeklilik için yaş hariç diğer çalışma süresi ve prim gün sayısı kriterlerini doldurmuşsa 3600 gün prim ödeyen işçiye istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.